Index de l’Égalité Hommes-Femmes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, visant à mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, Softbank Robotics Europe publie son index de l’Égalité Hommes-Femmes (noté sur 100) :

INDEX DE L'ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES 2021 : 70 / 100

En 2021, Softbank Robotics Europe calcule son Index à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 35/40,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20,
  • L’écart de répartition des promotions : 10/15,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
  • La période de référence prise en compte pour ce calcul est l’année civile du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Ces résultats correspondent à l’application stricte des méthodes de calcul fixées par le décret n°2019-15. Softbank Robotics Europe s’engage en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et affirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. Des actions et réflexions concrètes existent afin de poursuivre cet engagement.  

Un accord triennal (2022 – 2024) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 15 février 2022 avec des engagements sur 6 domaines d’action (étant précisé que seuls 3 domaines sont obligatoires au vu de l’effectif actuel de l’entreprise) :

  • le recrutement,
  • l’accès à la formation professionnelle,
  • la promotion professionnelle,
  • la rémunération effective,
  • les conditions de travail / Santé et Sécurité,
  • la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale.
     

Pour chacun des domaines ci-dessus, il a été défini des objectifs de progression et des actions accompagnés d’indicateurs chiffrés.